CCOO i UGT han anunciat la convocatòria d’una vaga general que afectarà totes les activitats laborals i funcionarials a tot el país el proper 15 d’octubre, amb una durada de dues hores per cada torn de treball:
- Torn de matí (jornada partida o continuada):de 10:00 a 12:00.
- Torn de tarda (jornada continuada):de 17:00 a 19:00.
- Torn de nit (jornada continuada):de 02:00 a 04:00.
Els principals motius de la convocatòria són:
- Reclamar el respecte als drets del poble palestí i el cessament de la violència a Gaza.
- Denunciar els riscos per a l’ estabilitat política i econòmica que incideixen en l’ ocupació i en els serveis públics.
- Apostar per la pau, la justícia social i la garantia de drets, enfront de l’augment de la despesa militar.
- Defensar la llibertat d’ informació i d’ expressió.
- Exigir la derogació immediata de la Llei Mordassa (LO 4/2015).
Què cal tenir en compte?
- El dret a vaga és un dret fonamental.
- El dret de vaga no extingeix la relació de treball, ni pot donar lloc a cap sanció, sinó que el contracte es mantindrà suspès durant la vaga, sense que el treballador tingui dret a salari ni a prestació per desocupació, amb suspensió de l’obligació de cotització per part de l’empresari i del mateix treballador.
- L’ exercici del dret de vaga haurà de realitzar-se mitjançant la cessació de la prestació de serveis pels treballadors afectats i sense ocupació pels mateixos del centre de treball o de qualsevol de les seves dependències.
- Es respectarà la llibertat de treball d’ aquells treballadors que no volguessin sumar-se a la vaga, sense que l’ empresari pugui substituir els vaguistes per treballadors que no estiguessin vinculats a l’ empresa al temps de ser comunicada la mateixa, llevat de cas d’ incompliment de les obligacions contingudes en l’ apartat número set d’ aquest article.
- Només es podrà tancar el centre de treball en cas de vaga per notori perill de violència per a les persones o de danys greus per a les coses, ocupació il·legal del centre de treball o de qualsevol de les seves dependències, o perill cert que aquesta es produeixi o quan el volum de la inassistència o irregularitats en el treball impedeixin greument el procés normal de producció.
L’empresa:
- No pot preguntar a les persones treballadores si secundaran o no la vaga.
- No put substituir les persones treballadores que secunfin la baixa.
- Comunicar-nos els els treballadors que han secundat la baixa, si els volen descomptar el salari de les dues hores de vaga.
NOTA: Aquest document constitueix únicament un resum general de les qüestions tractades. Cada situació o cas concret requereix una atenció personalitzada i, per tant, us convidem a posar-vos en contacte amb nosaltres per resoldre dubtes o per gestionar qualsevol circumstància de manera individualitzada. Estem a la vostra disposició per proporcionar tota la informació i suport necessari.
