Vista la preocupació que ha generat el vent anunciat per demà, entenem interessant recordar-los l’existència de permisos i absències justificades vinculades a catàstrofes o fenòmens meteorològics adversos (p. ex., pluges torrencials, inundacions, episodis de risc greu i imminent, etc.), així com de la possibilitat de realitzar treball a distància quan resulti viable, per tal que puguin gestionar adequadament l’organització del treball i les incidències que es produeixin.
Amb caràcter general, la persona treballadora pot absentar-se del treball, amb dret a remuneració, fins a quatre dies quan existeixi impossibilitat d’accedir al centre de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per acudir-hi, sempre que aquesta impossibilitat derivi de: (i) recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establertes per les autoritats competents; o (ii) la concurrència d’una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d’una catàstrofe o fenomen meteorològic advers.
Acabats els quatre dies, el permís es perllonga fins que desapareguin les circumstàncies que ho van justificar, encara que es pot valorar la suspensió del contracte o reducció de jornada per força major en els termes legalment previstos.
Quan la naturalesa de la prestació laboral sigui compatible amb el treball a distància i l’estat de les xarxes de comunicació permeti el seu desenvolupament, l’empresa pot establir el treball a distància.
Per al gaudi d’aquests permisos i absències, ha d’existir previ avís i justificació, en la mesura del possible, ajustant-se a les regles de la bona fe, tan aviat com resulti raonablement possible.
Per qualsevol ampliació o aclariment contactin amb el Departament Laboral de Capdevila Permar, al telèfon 972274441, extensió 2.
