El 27 de novembre es va publicar el R.D. 1065/2025 que regula les dues modalitats de contactes formatius per a promoure per l’accés dels joves a l’ocupació i l’adquisició d’habilitats pràctiques, del que els en fem una aproximació:
Classes de contractes formatius:
- Contracte de formació en alternança
- Contracte per a l’obtenció de pràctica professional
- Quants contractes formatius port tenir una empresa?
- Fins a deu persones treballadores: tres contractes.
- D’onze a i trenta persones treballadores: set contractes.
- De trenta-una a cinquanta persones treballadores: deu contractes.
- Més de cinquanta persones treballadores: vint per cent del total de la plantilla.
Contracte de formació en alternança
- Compatibilitza el treball retribuït amb la formació professional, universitària o de professions del Catàleg d’Especialitats Formatives del Sistema Nacional d’Ocupació.
- Persones destinatàries: amb titulació, fins a 30 anys, excepte col·lectius vulnerables i sense qualificació professional reconeguda.
- Durada: de 3 mesos a 2 anys, ampliable un any més per a col·lectius especials.
- Jornada: màx. 65% primer any, 85% segon any, sense hores extraordinàries ni treball a torns (amb algunes excepcions)
- Retribució: mínim del 60% (primer any) o 75% (segon any) respecte al conveni, mai inferior a l’SMI.
- Sense període de prova,
- Finançament: Existeixen bonificacions per a tutorització.
- Activitat formativa: ha d’estar relacionada amb l’activitat laboral i regida per la normativa educativa respectiva.
- Convenis de cooperació i plans formatius individuals: s’han de subscriure entre empresa i centre formatiu.
- Tutorització: per part de l’empresa i del centre de formació.
Contracte per a l’obtenció de pràctica professional
- Objecte: adquisició de pràctica professional adequada al nivell d’estudis.
- Requisits: titulació universitària, o d’FP, o equivalent. S’ha de subscriure en els 3 anys després d’acabar els estudis (5 anys per a persones amb discapacitat).
- Durada: de 6 mesos a 1 any; fins a 2 anys per a col·lectius especials.
- Retribució: igual o superior a la del contracte de formació en alternança i mai inferior al SMI.
- Període de prova: màxim d’1 mes.
- Cal fer un Pla formatiu individual, establir una tutorització (amb tutor definit) i avaluació.
Disposicions comunes
- Les empreses poden consultar el SEPE si hi ha contractes previs.
- Els contractes i els plans formatius seran escrits.
- S’interromp el còmput en casos d’incapacitat temporal, maternitat, violència de gènere, etc.
- Extinció: El contracte formatiu s’extingirà per qualsevol de les causes recollides en l’article 49 de l’Estatut dels Treballadors i, en contracte de formació en alternança, si la persona ja té formació 0 no disposaa de matrícula en vigor.
- Cobertura de Seguretat Social: inclou totes les contingències i prestacions.
El Reial decret entrarà en vigor el 17/12/2025.
