Degut al gran nombre de consultes que ha arribat al nostre despatx, respecte de la modificació de la jornada a partir del mes de gener de 2025, els fem un molt breu del contingut de l’esborrany de l’Avantprojecte de Llei.
Cal tenir en compte que, com que no està publicat al BOE, no és oficial, pel que les nostres explicacions poden patir canvis o inclús ser invàlides, depenent de la normativa que finalment s’aprovi.
En el moment actual:
- Es proposa reduir la jornada màxima ordinària de 40 a 37,5 hores setmanals de mitjana anual (aproximadament 1.712 hores anuals), afectant especialment els contractes a temps parcial. Per això tots els contractes que actualment son a temps parcial amb 37,5 hores setmanals o més, passarien automàticament a ser considerats a temps complet. A més caldrà fer noves proporcions a tots els contractes a temps parcial i actualitzar els salaris, per què no serà possible reduir les hores de treball per a mantenir el percentatge de la jornada.
Per a posar exemples pràctics:
- Una persona que treballa actualment en una jornada del 93,75% o més de la jornada, passarà a tenir un contracte a temps complet, del 100% de la jornada, el que vol dir que li haurem d’augmentar el salari un 6,25%.
- una persona que treballi al 50% de la jornada, passarà a tenir un contracte del 53,33%, pel que caldrà augmentar el seu salari en aquest 3,33%.
- Es proposa la modificació del registre de la jornada:
- Introducció d’un registre horari obligatori, garantint objectivitat i traçabilitat mitjançant sistemes digitals accessibles a la inspecció i als treballadors.
Per a tot això està previst un pla de suport amb incentius per a petites empreses, incloent-hi ajudes econòmiques i bonificacions a l’ocupació per ajustos en la jornada.
Aprofitant l’avinentesa, hem cregut convenient elaborar un resum de la legislació actual en relació a la jornada laboral, que ha de servir per a refrescar els conceptes i/o per a conèixer obligacions i opcions legals en relació a aquest tema tant important:
Durada de la jornada laboral:
La durada de la jornada es pacta en convenis col·lectius o contractes de treball. La durada màxima és de 40 hores setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual (1.826 hores aproximadament).
- El temps de treball es computarà de manera que tant a l’inici com al final de la jornada diària el treballador es trobi al seu lloc de treball.
- Anualment s’ha d’elaborar un calendari laboral, exposat a cada centre de treball.
Distribució irregular de la jornada:
- Es pot pactar la distribució irregular de la jornada al llarg de l’any. L’empresa pot distribuir de manera irregular el 10% de la jornada de treball, de manera unilateral, amb un preavís mínim de 5 dies.
- Entre el final d’una jornada i l’inici de la següent han de transcórrer, com a mínim, 12 hores.
- Hores ordinàries màximes: 9 hores diàries, tret que s’estableixi una altra cosa en conveni o entre l’empresa i els representants dels treballadors.
- Les jornades superiors a 6 hores seguides obliguen a un descans no inferior a 15 minuts.
Dret a sol·licitar adaptacions per a la conciliació:
- Les persones treballadores tenen dret a sol·licitar adaptacions que poden afectar la durada i distribució de la jornada, l’ordenació del temps de treball i la forma de prestació, inclosa la prestació a distància. Han de ser raonables i proporcionades segons les necessitats de les dues parts.
- Per fills o filles, aquest dret es manté fins que compleixin dotze anys.
- Per fills i filles majors de dotze anys, cònjuges o parelles de fet, familiars fins al segon grau i altres persones dependents que convisquin al mateix domicili i no es puguin valdre per si mateixes, degudament justificat.
Registre diari de jornada:
- Inclou l’horari concret d’inici i finalització de la jornada laboral de cada persona treballadora.
- L’empresa ha de conservar els registres durant quatre anys.
- Es lliura còpia del registre als representants de les persones treballadores i a totes aquelles que tenen un contracte a temps parcial.
Hores extraordinàries:
- Es consideren hores extraordinàries les que es realitzen sobre la durada màxima de la jornada ordinària. Màxim de 80 anuals.
- Es poden retribuir o compensar dins dels quatre mesos següents a la seva realització.
- Són voluntàries, tret que s’hagi pactat en conveni col·lectiu o contracte.
- Es registren diàriament i es lliura una còpia a la persona treballadora.
Menors de 18 anys:
- No poden realitzar més de vuit hores diàries de treball efectiu.
- La jornada superior a quatre hores i mitja seguides obliga a un descans no inferior a trenta minuts.
- No poden realitzar hores extraordinàries ni treballs nocturns.
- El seu descans setmanal serà, com a mínim, de dos dies ininterromputs.
Treballadors nocturns i a torns:
- La jornada de treball no pot excedir de vuit hores diàries de mitjana en un període de referència de quinze dies.
- No poden realitzar hores extraordinàries.
- En el treball a torns, cap treballador estarà al torn de nit més de dues setmanes consecutives, tret que hi hagi una adscripció voluntària.
- Es considera treballador nocturn aquell que realitza habitualment tres hores o més de la seva jornada diària, o un terç d’aquesta, entre les 12 de la nit i les 6 del matí.
NOTA: Aquest document constitueix únicament un resum general de les qüestions tractades. Cada situació o cas concret requereix una atenció personalitzada i, per tant, us convidem a posar-vos en contacte amb nosaltres per resoldre dubtes o per gestionar qualsevol circumstància de manera individualitzada. Estem a la vostra disposició per proporcionar tota la informació i suport necessari.
