Els recordem, de manera enunciativa, els protocols que han de tenir les empreses:
PROTOCOLS QUE HAN DE TENIR TOTES LES EMPRESES
- Avaluació de riscos laborals (avaluació dels llocs de treball, riscos psicosocials, ergonòmics…)
- Protocol per a la prevenció i abordatge de l’assetjament sexual i l’assetjament per raó de sexe a l’empresa. Art. 48 Llei Orgànica 3/2007 i Art. 12 LO 10/2020.
- Sensibilització i formació en violències sexuals a l’àmbit laboral a tota la plantilla. Art. 12 Llei Orgànica 10/2022.
- Política interna per garantir el dret a la desconnexió digital. Art. 88 de la Llei Orgànica 3/2018 i Art. 18 Llei 10/2021, de 9 de juliol, de treball a distància.
- Registre retributiu. Art. 28.2 Estatut dels Treballadors i Art. 5 RD 902/2020.
- Registre de la jornada laboral Art. 34.9 Estatut del Treballadors.
A MÉS DELS ANTERIORS, LES EMPRESES DE 50 O MÉS PERSONES TREBALLADORES, TAMBÉ HAN DE:
- Tenir Pla d’igualtat Art. 45 Llei Orgànica 3/2007
- Disposar d’un Canal de denúncies.
- Tenir persones amb discapacitat el 2% de la plantilla per a persones (Art. 42 Reial Decret Legislatiu 1/2013, de 29 de novembre, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei General de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusió social).
- Mesures planificades per a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI. Art. 15.1 Llei 4/2023 de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI.
- Protocol d’actuació enfront de l’assetjament i la violència contra les persones LGTBI
Si necessiten ampliar la informació, restem a la seva disposició.
