Una vegada més reiterem la necessitat de no tenir falsos autònoms a l’empresa, ja que això ens pot suposar un greu problema.
Per començar, aquesta és una situació que no controla l’empresa, si no la persona autònoma i/o la inspecció de treball.
Si la persona autònoma decideix denunciar la seva situació a la inspecció de treball o bé la mateixa inspecció fa una actuació i pot comprovar que es tracta d’un/a fals/a autònom/a, la conseqüència és la requalificació de la relació com a laboral, i:
- L’alta d’ ofici del treballador en el Règim General de la Seguretat Social, amb efectes retroactius des de l’ inici de la prestació de serveis.
- Reclamació de les quotes de Seguretat Social no ingressades per l’ empresari durant el període en què el treballador va estar indegudament enquadrat com a autònom + recàrrecs per fora de termini.
- Sanció d’acord amb l’ art 22 de la LISOS. La multa econòmica pot incrementar-se en funció del nombre de treballadors afectats.
- Possible pèrdua automàtica d’ajuts, bonificacions i beneficis en programes d’ ocupació o formació professional.
- Exclusió a beneficis (d’ajuts, bonificacions i beneficis en programes d’ ocupació o formació professional), per un període de fins a dos anys en cas de reiteració.
- Quan hi ha engany, abús de necessitat o es manté la situació després de requeriment administratiu, la conducta pot ser constitutiva de delicte contra els drets dels treballadors, sancionable amb penes de presó i multa.
Per tot això, els demanem que facin un petit exercici, si treballen amb alguna persona donada d’alta al R.E.T.A.
Si contesten a les preguntes següents i obtenen alguna resposta afirmativa, cal que analitzem la situació en profunditat.
La persona treballadora:
- L’empresa decideix els horaris, lloc de treball i com s’ha de fer la feina, li organitza el treball i li fa complir instruccions concretes, com un empleat més?
- Treballa conjuntament amb treballadors de l’empresa?
- Pot atendre un client que entra a l’empresa?
- Rep instruccions o directrius, sotmès a control i supervisió de l’empresa?
- Pot ser interromput en la seva feina per què en faci una altra?
- L’empresa li facilita les eines, incloses les tecnològiques?
- Té infraestructura pròpia?
- Té una retribució fixa o periòdica?
- Assumeix risc empresarial (si una feina està mal feta, en rep les conseqüències)? Assumeix pèrdues, si és el cas?
- Porta la roba d’empresa?
- Si cal vehicle, porta el de l’empresa?
- Forma part de l’estructura interna (assistint a reunions de personal, seguint protocols interns, amb cap directe, etc.)?
- El seus correus, telèfon o targetes de visita són de l’empresa, i no personals?
- Fa exactament la mateixa feina que persones que estan contractades com a assalariades?
- S’ha donat d’alta com a autònom perquè l’empresa ho exigia?
NOTA: Aquest document constitueix únicament un resum general de les qüestions tractades. Cada situació o cas concret requereix una atenció personalitzada i, per tant, us convidem a posar-vos en contacte amb nosaltres per resoldre dubtes o per gestionar qualsevol circumstància de manera individualitzada. Estem a la vostra disposició per proporcionar tota la informació i suport necessari.
