Avui, el BOE publica el Reial decret 723/2026, que aprova una nova regulació sobre la informació que les empreses han de facilitar a les persones treballadores, substituint l’anterior Reial decret 1659/1998, amb l’objectiu és reforçar la transparència i la previsibilitat de les condicions laborals, adaptant la normativa espanyola a la Directiva (UE) 2019/1152.
Segons es manifesta en l’article primer, la finalitat és proporcionar una informació més completa i augmentar la seguretat jurídica tant per als treballadors com per a les empreses.
S’aplica a totes les empreses i treballadors inclosos en l’Estatut dels Treballadors, personal laboral de les administracions públiques, determinades relacions laborals de caràcter especial, treballadors desplaçats a l’estranger, pescadors i gent de mar.
A partir del 5 d’octubre de 2026, en les relacions laborals de durada superior a quatre setmanes, al contracte haurà de fer-s’hi constar:
- La identificació de les parts, les dades de l’empresa, les dades de la persona treballadora, la durada del contracte, la data d’inici, la data de finalització si es tracta d’un contracte temporal i la durada prevista de la relació laboral.
- El entre de treball habitual, les situacions de teletreball, els centres mòbils o itinerants, la prestació de serveis en diversos centres de treball, el grup professional, la categoria professional i les funcions a desenvolupar.
En els contractes temporals també s’haurà d’identificar clarament la causa de la temporalitat.
- El salari base, els complements salarials, la forma de pagament, la periodicitat, el sistema de càlcul dels incentius o retribucions variables.
- La jornada diària, la jornada setmanal, la jornada anual, el treball nocturn, els treball a torns, els sistemes de modificació de la jornada, els canvis de torn, les hores extraordinàries, la retribució de les hores extraordinàries, les vacances i el procediment per fixar-les.
- Quan existeixi flexibilitat horària empresarial, s’haurà d’informar sobre: Hores de referència, dies de referència, terminis mínims de preavís i condicions de cancel·lació dels serveis.
- En els contractes fixos-discontinus també s’haurà d’indicar: Períodes d’activitat, períodes d’inactivitat, estimació de les crides.
- Durada del període de prova, condicions aplicables, objectius de la prova, obligacions de les parts.
- La persona treballadora haurà de conèixer: La formació obligatòria, la formació facilitada per l’empresa, els drets relacionats amb la formació, intel·ligència artificial i algoritmes.
- Una de les principals novetats és l’obligació d’informar sobre: Sistemes algorítmics, sistemes automatitzats de presa de decisions, eines d’intel·ligència artificial que tinguin incidència en les condicions de treball, en què l’empresa haurà d’explicar els criteris utilitzats quan aquests sistemes afectin a l’assignació de tasques, el control de la jornada, la determinació dels salaris, les promocions, els canvis de lloc o ubicació, l’extinció del contracte la igualtat i diversitat.
- L’empresa haurà d’informar sobre els diferents protocols existents a l’empres: identificació del pla d’igualtat vigent, mesures de conciliació de la vida laboral, familiar i personal, protocol d’assetjament, drets del col·lectiu LGTBI, mesures adoptades per garantir la igualtat real i efectiva de les persones LGTBI.
- Extinció del contracte: Caldrà informar sobre Procediments d’extinció, requisits formals. terminis de preavís, forma de determinar aquests terminis quan no es puguin concretar inicialment.
- S’ha d’identificar el conveni col·lectiu aplicable, codi, data de publicació, vigència, situació d’ultra activitat, si escau.
- S’ha d’informar sobre quina és la Mútua col·laboradora de l’empresa, millores voluntàries, plans de pensions d’ocupació, aportacions efectuades i desplaçaments a l’estranger
Tota aquesta informació es podrà facilitar, abans de l’inic de la relació laboral, tant en paper com per mitjans electrònics, sempre que sigui accessible per a la persona treballadora, conservable i imprimible.
Valoració inicial:
Després d’una primera llegida, entenem que aquest reial decret es tradueix en molta feina. Haurem de veure si s’estableixen formularis oficials que contemplin totes les obligacions previstes. De no ser així, haurem de valorar quin document podem preparar per complir amb els requisits legals.
