S’afegeix un nou tràmit per a dur a terme un acomiadament
Fins a data d’avui, quan una empresa prenia la decisió de destituir una persona treballadora per haver comès una falta molt greu i culpable, que es podia castigar amb l’acomiadament, segons el conveni col·lectiu o l’Estatut dels Treballadors, simplement es redactava una carta, exposant tots els arguments i comunicant la decisió.
El passat 13/11/2024, el Tribunal Suprem va publicar una sentència per la que totes les empreses queden obligades a donar l’oportunitat de defensa a la persona treballadora. Això es fa en aplicació de l’art. 7 del conveni 158 de la OIT (Organització Internacional del Treball).
Per tant, des d’aquests moment, quan una empresa decideixi acomiadar una persona treballadora per motius disciplinaris, caldrà fer el següent procediment:
- Tràmit d’audiència: Redacció d’una carta que al donar a la persona treballadora, explicant els motius pel qual l’empresa el vol acomiadar, donant-li un termini de dies per què pugui defensar-se. El nombre de dies no es defineix, però entenem que uns 5 dies seria correcte. Durant aquest període es pot donar llicència retribuïda a la persona treballadora.
- Resposta: Si hi ha resposta, es valoren els arguments exposats per la persona treballadora i es pren la decisió definitiva de comunicar l’acomiadament, sancionar de manera no tant extrema o no sancionar. Pot no haver-hi resposta. En aquest cas l’empresa prendrà la decisió en base als fets que coneix i que pot acreditar.
- Comunicació: A la persona treballadora de la decisió presa, juntament amb els arguments i la data d’efectes. Si es decideix no realitzar cap acció, també caldrà comunicar-ho.
NOTA: Aquest document constitueix únicament un resum general de les qüestions tractades. Cada situació o cas concret requereix una atenció personalitzada i, per tant, us convidem a posar-vos en contacte amb nosaltres per resoldre dubtes o per gestionar qualsevol circumstància de manera individualitzada. Estem a la vostra disposició per proporcionar tota la informació i suport necessari.
