Per al seu coneixement, resumim tot seguit els aspectes més rellevants del Reial Decret 1026/2024, de 8 d’octubre, de mesures per a la igualtat i no discriminació de les persones LGTBI a les empreses.
- Obligatori: per a empreses amb més de cinquanta persones treballadores.
- Voluntari: per a totes aquelles empreses de cinquanta, o menys, persones treballadores.
- S’aplicarà: a persones que optin a un lloc de treball, al personal de posada a disposició, proveïdors, clients i visites, entre d’altres.
- Qui es considera persona treballadora? la plantilla total de l’empresa, de qualsevol centre de treball, qualsevol tipus de contractació i persones contractades per ser posades a disposició. Els contractes de durada determinada: cada cent dies treballats o fracció es computarà com una persona treballadora més.
- Termini:
- Empreses amb conveni col·lectiu o acord d’empresa: 3 mesos des de l’entrada en vigor del reglament (10/10/2024), per iniciar el procediment de negociació mitjançant la constitució de la comissió negociadora.
- Empreses sense conveni col·lectiu, i representació legal de les persones treballadores, 6 mesos des de l’entrada en el reglament, per iniciar el procediment de negociació mitjançant la constitució de la comissió negociadora.
- Qui pot negociar? La representació legal de les persones treballadores, amb una comissió de 6 persones formada per l’empresa i la representació de les persones treballadores.
Aquesta informació només és un dibuix esquemàtic del contingut de la norma. Si necessitem ampliar la informació, poden contactar amb el departament laboral de Capdevila Permar.
