Una persona treballadora a qui se li expedeix la baixa laboral, ha de comunicar-ho a l’empresa. No fer-ho és una falta que por ser sancionada
Des que es va modificar el marc normatiu en relació al tema de les baixes, cal distingir entre l’entrega dels comunicats mèdics i l’avís de l’absència.
Diferents sentències del Tribunal Suprem i de l’Audiència Nacional aclareixen que la nova norma eximeix de lliurar els comunicats mèdics a l’empresa, però no d’avisar-la de l’absència.
L’obligació del treballador de comunicar una absència, deriva tant dels convenis col·lectius com del principi de bona fe contractual (art. 5.1.a ET).
En conseqüència, l’ empresa pot i ha de requerir que l’ empleat informi de manera immediata sobre la seva situació d’ incapacitat temporal. No es tracta d’una formalitat residual, sinó d’un deure essencial de col·laboració en la relació laboral, la inobservança de la qual pot constituir un incompliment sancionable.
Amb tot això, també entendríem que la correcció i la bona fe, obliguen a comunicar a l’empresa la fi de la baixa i, per tant, la reincorporació al lloc de teball.
La digitalització ha simplificat tràmits administratius, però no ha eliminat la necessitat de comunicació bàsica en la relació laboral. La jurisprudència emergent comença a marcar un camí clar: avisar continua sent un deure de bona fe contractual, més enllà que el comunicat mèdic arribi per via telemàtica.
NOTA: Aquest document constitueix únicament un resum general de les qüestions tractades. Cada situació o cas concret requereix una atenció personalitzada i, per tant, us convidem a posar-vos en contacte amb nosaltres per resoldre dubtes o per gestionar qualsevol circumstància de manera individualitzada. Estem a la vostra disposició per proporcionar tota la informació i suport necessari.
