15/01/2025
Fins ara, quan una persona treballadora buscava l’acomiadament de forma deliberada, només li calia no anar a treballar a l’espera de l’acomiadament per part e l’empresa.
La jurisprudència obligava l’empresa a practicar un acomiadament si no es tenia una expressió clara i expressa de la persona treballadora dient que volia causar baixa voluntària.
Doncs bé, aquesta conducta ha estat declarada com a fraudulenta per part del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en sentència 1329/2024, de 14/02/220 ja que la persona treballadora era plenament conscient de la conseqüència de les seves absències.
De la lectura de la sentència, entenem que quan una persona treballadora deixa de venir a treballar, sense justificar-ne la causa, caldrà fer notificar i tramitar una baixa voluntària, sempre que s’hagi advertit d’aquest fet a la persona treballadora.
Com veuen, aquesta sentència fa canviar una mica la manera d’actuar de les empreses, per a evitar que la persona treballadora pugui forçar el seu acomiadament i percebre l’atur en qualsevol moment.
NOTA: Aquest document constitueix únicament un resum general de les qüestions tractades. Cada situació o cas concret requereix una atenció personalitzada i, per tant, us convidem a posar-vos en contacte amb nosaltres per resoldre dubtes o per gestionar qualsevol circumstància de manera individualitzada. Estem a la vostra disposició per proporcionar tota la informació i suport necessari.
