Segueix un breu resum orientariu del que hem de tenir en compte en relació a les temperatures en el centre de treball, de manera especialment curosa durant els episodis d’altes temperatures,

L’empresari té l’obligació general de garantir la seguretat i la salut dels treballadors, inclosa la protecció davant de riscos derivats de temperatures extremes.

L’empresa ha d’adoptar totes les mesures necessàries per eliminar o minimitzar el risc.

Cal evitar temperatures i humitats extremes, canvis bruscos de temperatura, corrents d’aire molests, olors desagradables, irradiació excessiva i, en particular, la radiació solar a través de finestres, llums o envans de vidre.

Als locals de treball tancats, la temperatura ha de ser l’adequada per a l’organisme humà durant el temps de treball, ateses les circumstàncies i les càrregues físiques imposades, així com per a les activitats de descans, serveis higiènics, menjadors i locals de primers auxilis. En general, la temperatura no ha de superar els 25-27 ºC per a treballs lleugers o sedentaris.

En treballs a l’aire lliure o en llocs no tancats, s’han de prendre mesures adequades per a la protecció dels treballadors davant de qualsevol risc relacionat amb fenòmens meteorològics adversos, incloent-hi temperatures extremes.

L’empresari ha d’adoptar mesures preventives i organitzatives per evitar o minimitzar els riscos derivats de temperatures extremes.

• • Organització del treball per reduir el temps o la intensitat de l’exposició, adequant els horaris i evitant les hores de més calor o fred.

• • Provisió de llocs de descans frescos, coberts oa l’ombra, i permetre pauses quan calgui.

• • Subministrament suficient d’aigua fresca i promoció del consum freqüent.

• • Dotació de roba de treball adequada, fresca i transpirable en cas de calor o d’abric i protecció en cas de fred.

• • Instal·lació d’elements de protecció com ombres, tendals o climatització als llocs de descans.

• • Formació i informació als treballadors sobre els riscos i les mesures preventives davant de temperatures extremes.

• • Establiment de protocols d’actuació davant de situacions de risc, com ara cops de calor o hipotèrmies, i disposició dels mitjans necessaris per a primers auxilis.

• • Rotació de treballadors en tasques especialment exposades a estrès tèrmic.

• • Modificació o suspensió de tasques en les hores de més risc quan no sigui possible garantir la protecció adequada.

L’incompliment de les obligacions en matèria de prevenció de riscos laborals, incloses les relatives a les condicions ambientals i temperatures, pot donar lloc a responsabilitats administratives, civils i penals per a l’empresari, així com a recàrrecs de prestacions en cas d’accident de treball.