És un protocol obligatori que els recomanem elaborar. Si ho desitgen, els hi podem ajudar.
La desconnexió digital és el dret de tota persona treballadora a no rebre missatges electrònics de cap tipus durant els seus descansos. Descansos vol, des del fi de la jornada fins a l’inici de la següent, els setmanals, els festius oficials, les vacances, les baixes d’incapacitat temporal, els permisos per maternitat i paternitat, de casament, etc. en definitiva, sempre que la persona treballadora no estigui prestant serveis.
Però una persona treballadora pot renunciar a aquest dret?
No, no pot renunciar individualment a la desconnexió digital, però sí ho poden fer el conjunt dels treballadors d’una empresa per negociació col·lectiva o, si no n’hi ha, a l’acordat entre l’empresa i els representants dels treballadors.
Fora de la negociació col·lectiva, qualsevol clàusula contractual que impliqui la renúncia individual a aquest dret, o que el limiti fora de les lleres legalment previstes, es considera nul·la.
Per tant incloure clàusules de renúncia o limitació al dret a la desconnexió digital als contractes individuals, pot ser considerada nul·la i, si s’escau, donar lloc a la imposició de sancions a l’empresa per infracció de la normativa laboral i de protecció de dades.
A més, la Inspecció de Treball pot proposar actes d’infracció i la vulneració d’aquest dret pot fonamentar reclamacions per danys i perjudicis si s’acredita el nexe causal entre la conducta empresarial i el dany causat.
Conclusió:
La renúncia al dret a la desconnexió digital només es pot fer de forma col·lectiva, no essent vàlida per a una sola persona treballadora.
Cal tenir un protocol des desconnexió digital a l’empresa.
