Avui s’ha publicat la Llei 2/2025, de 29 d’abril, que introdueix importants modificacions a l’Estatut dels Treballadors i a la Llei General de la Seguretat Social, adoptant ajustaments per garantir la igualtat de tracte a l’ocupació. Entra en vigor demà dia 1 de maig.
Modificacions de l’Estatut dels Treballadors:
Suspensió de la relació laboral: Quan es declari la incapacitat permanent, la relació laboral se suspèn (amb reserva de lloc) durant dos anys si es preveu una possible millora. També se suspèn la relació mentre es resolen els ajustaments raonables o el canvi de lloc. (Article 48.2)
Extinció del contracte de treball:
La sola declaració de la invalidesa d’una persona treballadora no extingeix la relació laboral automàticament, l’extinció automàtica es limita a la mort de la persona treballadora.
Procediment:
La persona treballadora té 10 dies per manifestar la voluntat de mantenir la relació laboral.
L’empresa disposa de 3 mesos per fer ajustaments o canviar de lloc, o per extingir el contracte si no és possible.
La decisió ha de ser motivada i comunicada per escrit.
Es produirà l’extinció si:
És impossible fer ajustaments raonables (per càrrega excessiva per a l’empresa).
No hi ha lloc de treball vacant i disponible compatible amb la nova situació.
Rebuig per part de la persona treballadora del canvi de lloc proposat.
Modificacions a la Llei General de la Seguretat Social
Mentre no es resolgui què passa amb el contracte, la incapacitat permanent queda suspesa i la persona treballadora cobrarà la baixa.
Si la persona treballadora es reincorpora al seu lloc de treball adaptat o compatible, se suspèn la prestació d’incapacitat permanent.
Altres
La «gran invalidesa» passa a dir-se «gran incapacitat» i la “invalidesa no contributiva» es dirà «incapacitat no contributiva».
Nota: Aquest resum té caràcter merament orientatiu. Us recomanem consultar la norma completa i contactar-nos per a un assessorament personalitzat i poder garantir-ne l’aplicació correcta segons cada situació específica.
