Com cada any, els posem a disposició dos models de calendari per a poder complir amb l’obligació legal de complir-lo, que poden demanar-nos per correu electrònic i que els facilitarem gratuïtament.
Recordin que cal el nombre d’hores que estableix el conveni i el percetatge de la jornada, per tal que la diferència d’hores sigui correcte.
Aprofitem per a recordar-los, novament, que l’empresa ha d’elaborar anualment un calendari laboral que cal exposar en un lloc visible de cada centre de treball. Aquest document pot contenir l’horari, la jornada anual i la distribució dels dies laborables, festius, descansos i altres dies inhàbils de la plantilla dels treballadors, segons la jornada màxima legal o pactada.
L’obligació d’elaborar el calendari laboral no inclou la publicació dels horaris de treball, si bé es poden fer constar.
Si la seva empresa té representants dels treballadors, aquests han de ser consultats per l’empresari abans d’elaborar el calendari laboral, i n’han d’emetre un informe. Aquesta consulta no implica necessàriament una negociació, llevat que es prevegi al conveni col·lectiu. Aquest procediment és obligatori.
NOTA: Aquest document constitueix únicament un resum general de les qüestions tractades. Cada situació o cas concret requereix una atenció personalitzada i, per tant, us convidem a posar-vos en contacte amb nosaltres per resoldre dubtes o per gestionar qualsevol circumstància de manera individualitzada. Estem a la vostra disposició per proporcionar tota la informació i suport necessari.
