L’avant projecte que s’ha aprovat per la via d’urgència, conté altres canvis que cal tenir en compte, més enllà de reduir la jornada màxima. Contempla:
- Reducció de la jo a 37,5 hores setmanals en còmput anual.
- Registre de jornada
• Utilització de mitjans digitals,
• Emplenament de forma personal i directa amb garanties d’autenticitat i traçabilitat
• Utilització de formats comprensibles
• Establiment d’obligacions documentals i d’accessibilitat immediata i d’interoperabilitat
• Registre de jornada idèntic als contractes a temps parcial
Per garantir aquests requisits:
a) Tràmit personal i directa, a l’inici i finalització de cada jornada i de totes les interrupcions que afectin el còmput de la jornada, de manera que l’empresa no en pugui condicionar el contingut.
b) Identificació inequívoca de la persona treballadora que el realitza.
c) Format tractable, llegible i compatible amb els d’ús generalitzat tant per a l’empresa i ha de garantir la interoperabilitat que en permeti l’accés i la gestió.
d) Persones treballadores, representants legals i la Inspecció de Treball i Seguretat Social podran accedir de forma immediata al registre al centre de treball, i en qualsevol moment. A més, el registre haurà de ser accessible de manera remota per a la Inspecció de Treball i Seguretat Social i per a la representació de les persones treballadores.
e) L’empresa conservarà els registres durant quatre anys, període durant el qual estaran a disposició de les persones treballadores, dels seus representants legals i de la Inspecció de Treball i Seguretat Social.
- Dret a la desconnexió
Es tracta d’un dret irrenunciable.
Rebutjar o no atendre la comunicació o la petició de prestació laboral per mitjans digitals fora de la jornada laboral, no podrà generar conseqüències negatives, represàlies o tracte menys favorable per a la persona treballadora.
- Nou règim sancionador
En cas d’incompliment de les obligacions en matèria de registre de jornada, es considera la comissió d’una infracció per cada persona treballadora afectada en els supòsits d’absència de registre o el falsejament de les dades registrades.
Els incompliments en matèria d’organització i ordenació del temps de treball que generin risc greu per a la seguretat i salut de les persones treballadores es qualificaran com a infracció molt greu.
Les multes tindran com a import:
• En el grau mínim, de 1.000 a 2.000 euros
• En el grau mitjà, de 2.001 a 5.000 euros
• En el grau màxim, de 5.001 a 10.000 euros
- Convenis col·lectius
Les comissions negociadores dels convenis col·lectius tindran fins al 31 de desembre de 2025 per realitzar les adaptacions necessàries que assegurin el compliment del que preveu la norma, en particular, allò establert respecte a la durada màxima de la jornada ordinària.
Aquests són els punts principals que els detallarem i ampliarem tant bon punt es publiquin al BOE.
